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出国劳务为什么不能跳槽“打黑工”?
日期:2018-01-20 浏览

出国劳务,实际上就是到国外找一个“相对固定”的工作。为什么是相对固定呢?一是外派劳务合同约定了工作岗位;二是劳务所在国法律不允许跳槽“打黑工”。

尽管如此,还是有人跳槽,也有人遭遇了不幸。今天,我们就来聊聊出国劳务跳槽“打黑工”那些事。

案例

海安程某通过某对外劳务企业派往安哥拉从事建筑劳务,本来这是一件好事。但是,程某到安哥拉一个月后,与外人联系离开了工地,前往别的地方“打黑工”。他的目的是想多挣些钱。不幸的是,近日发生意外事故,程某因抢救无效死亡。

现在,问题就来了,如何赔偿?谁来赔偿?程某的权益如何得到保障?

因程某不听劝阻,擅自离岗“打黑工”,他与原派出企业的合同关系已经终止。离开工地后,原派出企业发律师函通知家属,劝告程某返回工地,否则一切后果自己承担,遗憾的是家属没那么做。

而雇佣程某的“黑老板”,目前还没有查清楚,能不能赔偿还是个未知数。

这是一个悲惨的案例,也是一个深刻的教训。

出国劳务,不能跳槽“打黑工”

出国后,如果跳槽“打黑工”,会存在以下风险:

1、法律风险

一是违反了劳务所在国的法律法规。所有国家对引进外籍劳务都有相关的法律法规,有一定的要求和限制,目的是保护本国的劳动力就业,维护本国劳务市场秩序。出国之前,派出企业将会为劳务人员办理工作许可和工作签证。持有工作签证者才能到国外工作,而且只能在指定的雇主单位工作。

二是违法了我国外派劳务法律法规。《对外劳务合作管理条例》明确要求,劳务人员出国后应当遵守用工项目所在国家的法律,认真履行合同。

2、违约风险

出国前,派出企业与劳务人员须签订外派劳务合同,合同约定了工作岗位和工作期限,擅自离岗“打黑工”显然违反了合同约定,属违约行为。《合同法》第107条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3、安全风险

根据我国外派劳务法律法规规定,派出企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险,或者与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买。此外,可靠的国外雇主单位对安全生产管理严格。因此,通过合法途径出国劳务有一定的安全保障。

如果跳槽“打黑工”,雇佣“黑工”的企业本身已经违法,也不会为劳务人员购买保险,而且这些企业管理往往不规范,存在较多的安全隐患,比如安全生产、工资收入的保障、人身财产的安全等等。

显然,“打黑工”问题多多、风险多多。

出国劳务,除了挣钱,最重要的是权益保障

出国劳务本身就是一项工作,目的就是挣钱。但是,除了挣钱,我们更多的要关注自身的权益保障。

因为身处国外,一旦发生权益保障问题,劳务人员势单力薄,维护权益困难重重。因此,法律要求派出企业必须承担维护劳务人员合法权益的责任。

根据《对外劳务合作管理条例》规定,劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的,对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益,要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失;劳务人员未得到应有赔偿的,有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的,劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。这是法律给予出国劳务人员最基本的保障。

可以说,对外劳务企业是劳务人员的派出方,也是在外劳务人员的主要依靠,是他们的“靠山”。如果发生权益保障的问题,派出企业有责任、有义务帮助劳务人员维护合法权益。

但是,一旦离岗跳槽,劳务人员身后的“靠山”将不复存在。如果发生意外事故,或欠发工资收入等问题,谁来帮助劳务人员维权?

这是每一位出国劳务人员都必须慎重考虑,也是最关键的问题。